随着金融机构年度秋季招聘的开启，金融科技成为热门岗位。

近期，光大银行、兴业银行、中国人寿、中国人保、新华保险、泰康保险、阳光保险等大型国有银行和金融机构相继发布招聘计划。其中，金融科技人才的招聘需求尤为旺盛。

建设银行江苏省分行正在招聘数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运维等专业的毕业生；中国工商银行江苏省分行重点招收和选拔产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。人才；农业银行江苏省分行招聘的IT人才约占招聘总规模的1/10，主要涉及银行各项业务的软件开发、运维、安全管理等。

同时，中国人寿、人保人寿等保险机构对金融科技人才的招聘主要涵盖网络安全、大数据、云计算金融保险，以及人工智能、机器学习、区块链等领域。

多位业内人士表示，这背后，一方面是金融机构数字化转型加速，带动金融科技领域人才需求持续激增；.

华东某城商行IT部门负责人向记者透露，从去年开始，该行不仅成立了专门的技术部，统筹各项业务管理技术系统的研发，还需要一线业务部与技术部紧密配合，分配大量一线业务岗位。产品架构师和数据分析师，让产品和服务能够快速响应市场变化和客户的最新需求。

值得注意的是，金融机构加大对人工智能、机器学习、区块链、虚拟现实等前沿技术领域科研人才的招聘力度的重要原因之一是，越来越多的金融机构高管认为即虚拟现实、区块链等前沿技术的蓬勃发展将给银行业带来新的变化金融保险，需要提前做好技术布局的准备。

上述华东城商行IT部门负责人指出，目前很多银行和金融机构的风控体系仍是烟囱式的，即各个业务部门如零售、企业、普惠、信用卡、跨境贸易等建立了自己的数据管理系统 借助风控技术，各个业务部门“各自为战”，往往由于信息不对称，存在滞后等问题在风险洞察力方面。针对这种情况，银行需要引入庞大的金融科技团队，通过系统优化和AI数据研究，实现数据与风控能力的全面融合，解决相互厮杀的风控瓶颈。

记者了解到，如何留住这些年轻的金融科技人才，成为银行人才管理的新挑战。

“目前，我们一方面加大团队建设活动，帮助年轻的金融科技人才更快更好地融入金融机构大家庭，另一方面在合规、安全的前提下，让他们携带自主开展一些创新性科研，既能激发他们的工作热情和才能，也能为银行数字化转型提供新动能。” 某股份制银行华东分行人力资源部负责人向记者指出。

银保机构“渴求人才”

上述股份制银行华东分行人力资源部负责人向记者透露，尽管受宏观经济波动等因素的影响，今年银行人才招聘规模可能会略低于往年。年，但对金融科技人才的需求持续“不减”。

“特别是在数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域，我们对年轻科研人才的需求比过去增长了至少20%。” 她指出。

记者从多方获悉，除了银行、保险等金融机构外，这些金融科技领域的青年人才也是“求贤若渴”，这使得很多科研毕业生具备数据分析、AI研究等专业技能, 和区块链。经常“货比三家”。

一位前不久刚硕士毕业的计算机专业人士告诉记者，他现在已经收到了3家银行和1家保险机构的offer。

“除了比较各个金融机构的薪资和福利，我还会权衡相关工作是否适合我的爱好和个人能力，以及金融机构是否有完善的技能培训体系和广阔的职业发展空间。” 他告诉记者。

目前，他感受到了中小银行特别诚恳的招聘热情。

上周，当地城商采取行动，劝说他尽快入职，承诺在金融基层培训后转至总行大数据智能中心或数据运营中心进行后续学习。分公司技术部工作一段时间，从而提供更大的职业拓展能力。

一家总部位于一线城市的城市商业银行IT部运营总监告诉记者，为了赢得金融科技优秀青年人才的青睐，他们已经说服人力资源部提供高于行业的服务。工资福利一般，比较优厚，争取尽快落户一线城市。此外，他们每年还提供专业技能培训课程，帮助年轻金融科技人才全面了解全球金融科技最新发展趋势和成果。

他表示，现任银行高管也对金融科技团队寄予厚望，希望他们能够加快全行业务的数字化转型，打造金融服务新的核心竞争力。

多管齐下留住青年人才

如何留住金融科技领域的年轻人才，成为各大金融机构面临的新挑战。

具体来说，越来越多的“95后”、“00后”希望拥有更灵活的工作节奏和更多的工作自主权。甚至很多年轻员工动不动就会“裸辞”，因为“领导对自己很生气”、“不习惯按部就班的工作节奏”，这让拥有相对传统管理文化的金融机构常常感到“吃力”留住人”。

“原因在于，目前的企业人力资源管理模式依然延续着流程管控、资历排位的文化，难以满足年轻员工多样化的工作需求。” 中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮指出。此外，很多企业还奉行谨言慎行、分级管理的企业文化，这与“95后”、“00后”崇尚平等、自由、开放的互联网思维不谋而合。

针对这种情况，银保等金融机构也尝试探索多种解决方案。

“目前，我们正在积极开展各类企业团建活动，让年轻的金融科技人才在更多领域与老员工进行深入交流，让年轻人尽快融入银行大家庭，同时确保合规和安全，金融科技部领导允许青年科研人员申报项目，自主开展前沿科技与金融业态融合的一些技术探索。” 上述股份制银行华东分行人力资源部负责人告诉记者。目前，他所在部门的一批年轻的金融科技人才已经形成了多个技术团队。一是利用区块链技术，设置各业务部门合规使用数据的权限，有效提高银行内部数据使用的安全性和规范性。二是通过引入更多自动化、智能化技术，加快部分在线金融服务的响应速度，创造更好的金融服务体验。

某信托公司IT部门负责人告诉记者，在引进了很多金融科技领域的青年人才后，他们正在积极推进数字化集控中心的建设。过去，信托公司的业务发展主要以房地产融资和政府信贷项目为主，但相关技术系统往往是外包采购，缺乏对核心技术能力的把控。如今，通过这些年轻的金融科技人才的共同努力，信托公司已经完成了数字化集中控制中心系统建设、全球数据系统管理、数据质量控制、驾驶舱一体化数据架构的领导与管理等工作。 、客户和监管报告等核心业务痛点，